Prowadzi szkolenia w obszarze psychologii biznesu. Realizuje projekty dla kadry menedżerskiej oraz szkolenia rozwijające kompetencje osobiste i społeczne dla pracowników. Zorganizowała i przeprowadziła kilkaset szkoleń, obejmujących proces badania potrzeb, przygotowywanie programów szkoleniowych, materiałów edukacyjnych i działania poszkoleniowe. Szczególnie angażują ją złożone projekty, wymagające niestandardowego podejścia i tworzenia innowacyjnych narzędzi rozwoju kompetencji. Doradza organizacjom w zakresie oceny kompetencji pracowników, jako asesor oceniła przeszło 800 osób i udzieliła im informacji zwrotnej. Współtworzyła innowacyjny portal HR zajmujący się kompleksową diagnozą i rozwojem pracowników z wykorzystaniem narzędzi on-line. Prowadzi szkolenia: dla pracowników różnego szczebla – w zakresie komunikacji interpersonalnej, współpracy wewnątrzfirmowej, radzenia sobie ze stresem, obsługi klienta, organizacji czasu, work life balance, asertywności itp.; dla kadry menedżerskiej – z budowania zespołów, kierowania ludźmi, coachingu, motywującego stylu zarządzania, zarządzania w zmianie i przywództwa itp.