Konferencja FLOWARD -
Move Forward Leadership
FLOWARD – Leadership Conference to nowoczesne wydarzenie poświęcone przywództwu przyszłości, rozwojowi kompetencji liderskich oraz budowaniu świadomych organizacji.
Konferencja skupia się na idei „flow w przywództwie” – czyli osiąganiu efektywności poprzez autentyczność, zaangażowanie i umiejętne zarządzanie energią zespołu.
Podczas konferencji uczestnicy poznają nowoczesne podejścia do leadershipu, dowiedzą się, jak budować silne i zaangażowane zespoły, a także jak rozwijać kulturę organizacyjną opartą na zaufaniu, odpowiedzialności i innowacyjności. Szczególną uwagę poświęcono również roli kobiet w przywództwie oraz różnorodności jako kluczowemu elementowi nowoczesnych organizacji.
Dla kogo?
Dla liderów biznesu
dla menedżerów i przedsiębiorców
dla wszystkich, którzy chcą rozwijać swoje kompetencje w obszarze zarządzania ludźmi i organizacjami.
Program konferencji
Godzina | |
|---|---|
09:00 – 09:30 | |
09:30 – 10:00 | Otwarcie konferencji |
Wprowadzenie do idei FLOWARD i przywództwa przyszłości | |
10:00 – 11:00 | Keynote: Lider w świecie zmian |
Nowe wyzwania dla liderów | |
Kompetencje przyszłości | |
Rola autentyczności i wartości | |
11:15 – 12:00 | Panel: Kobiecy leadership i różnorodność w zarządzaniu |
Rola kobiet w nowoczesnym przywództwie | |
Różnorodność jako przewaga organizacyjna | |
Bariery i szanse w rozwoju kariery liderskiej | |
12:00 – 12:45 | Panel: Przywództwo oparte na zaufaniu |
Jak budować zaangażowane zespoły | |
Komunikacja i transparentność | |
Zarządzanie w modelu partnerskim | |
12:45 – 13:15 | Przerwa kawowa i networking |
13:15 – 14:00 | Panel: Flow w pracy lidera |
Zarządzanie energią i koncentracją | |
Wellbeing a efektywność zespołu | |
Jak unikać wypalenia zawodowego | |
14:15 – 15:00 | Case studies: Liderzy w praktyce |
Realne przykłady transformacji organizacji | |
Sukcesy i wyzwania w zarządzaniu zespołami | |
Wnioski i dobre praktyki | |
15:15 – 16:00 | Panel: Kultura organizacyjna przyszłości |
Jak budować środowisko sprzyjające innowacjom | |
Rola lidera w zmianie kultury firmy | |
Organizacje odporne na kryzysy | |
16:00 – 16:15 | Podsumowanie i zakończenie konferencji |
